不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。

　　劳动争议仲裁委员会受理什么劳动争议

　　1)、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；

　　2)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3)、因履行劳动合同发生的争议；

　　4)、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；

　　5)、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

　　法律快车知识普及：劳动争议解决的要点须知

　　1、协商是否是解决劳动争议的必经程序

　　所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。