2、调解委员会调解劳动争议有无时间限制

　　《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。

　　3、劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：

　　1)、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。

　　2)、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　3)、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4)、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。