白领女性在面试时，容易出现下心理问题：

　　1、面试怯场
　　面试怯场属于个人心理素质问题。
　　或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。
　　因此，面试前不妨试试下面的小技巧：面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
　　在面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前分钟，试着背一下唐诗首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

　　2、表现得与众相同
　　“能介绍一下自己吗？”这是面试时常问的问题，切让不要把自己的简历复述一遍，或者凭着想像往自己的简历上涂金，想方设法把自己表现得与众不同。正确的做法是，你要讲一个自己真实的故事，让对方了解你的性格、脾性，让对方觉得你不是一个表现欲强的人。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
　　
        3、回答问题时迫不及待
　　回答问题时，既不要抢着回答，也不要太小心翼翼，畏首畏尾。
　　正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。
　　其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问你：“有时会不会感到与他人合作很困难？”你可以这样回答：“在学校和各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”还可以确认对方的问题：“您指的是这些吗？”

　　4、不遵守“游戏规则”
　　无视规则，就会输掉比赛。面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着是否得体；肢体语言是否恰到
好 处；是否总是盯着考官；是否实事求是地回答问题等。
　　一定要警惕不遵守游戏规律的“小聪明”。
　　某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试：
　　“你觉得自己有什么缺点？”主试人突然问一位求职者。
　　“我工作过于投入，人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考，脱口而出。
　　主试人笑了笑：“工作投入可是优点啊，你说一说缺点吧。”
　　邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化，颇为自得地喋喋不休：“我是个急性子，为人古板，又好坚持原则，所以易得罪人。另外，我还……”
　　主考官脸上露出不悦的神色，把手一挥，终止了问话。
　　邓先生的求职结果是不言而喻的：有谁会喜欢一个自作聪明、耍滑头的人？
　　还有一则求职故事：某三星级酒店要招聘一名领班。当时，在应聘的三十多人中，有烹饪学校的毕业生、有下岗女工、还有大学生。最后的人选却出乎人们的意料，入选的是一位仅有高中文凭、其貌不场的山东女青年。有人去问原因，老总说道：“我喜欢她的老实！”原来，老总在那一堆夹着几份假文凭、假履历的求职信中，发现了这位只有高中文凭的小姑娘。约见交谈之后，这位朴实憨厚的求职者给老总留下了良好的印象。老总又经明察暗访，证实了其人品不错才聘用她。
 

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