12、案例

某外资企业，800人，总部设在广州，在北京、上海、天津设有分公司，平均年龄30岁，男女比例4：6。该企业向太平人寿投保综合的员工福利保障计划，公司每年为每位员工缴费800元。则每位员工在投保年度获得的保障是：

意外保险金：若发生意外伤害事故，导致死亡或全残则给付10万元，导致残疾则视残疾的等级给付不超过10万元的保险金。

重大疾病保险金：一经确诊罹患18种常见的重大疾病，则太平人寿立即给付10万元。

门诊的社保补充医疗：若因为意外或疾病导致门诊治疗，可以凭发票报销社保用药范围内费用的90%。

住院的社保补充医疗：若因为意外或疾病导致的住院治疗，只要是社保用药的范围，则员工都可以在社保报销完毕之后，凭发票100%报销社保之外的由员工自负的部分。

生育保险金：女员工孕前检查、上环取环，分娩、流产等产生的费用，太平人寿在社保报销完毕之后进行补充报销，最高报销8000元。