5.不要给团队制造麻烦


 

如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

 

团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

 

6.及时反馈临时工作


 

对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

 

有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

 

7.成就上级从而成就自己


 

工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。

 

职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

 

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

 

8.把事做好的同时把人做好

从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。

 

而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

 

你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

 

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。

 

总结:管理者愿意提拔的员工都具备以下7个特质：

1、从团队角度尊敬和服从上级；

2、及时让上级知道你的进度；

3、通过正确方式反馈；

4、切忌煽动同事和团队对抗；

5、不要给团队制造麻烦；