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  劳务派遣职工出事该找谁

  所谓劳务派遣，就是由派遣单位先与劳动者签订劳动合同，再与实际用人单位签订有偿民事合同，将劳动者派遣到该单位工作。外企太和顾问公司高级经理黄春介绍说，自上世纪70年代末劳务派遣方式进入中国后，早已被企业...

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  关于劳务派遣公司和劳动者的关系

  《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束；二是劳务派遣公司与实际...

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  劳务派遣员工工资如何发放？

  根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人...

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  劳务派遣员工档案如何管理？

  为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有： 1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 4、 受委托办理外地人员务工的各种证件...

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  劳务派遣的业务程序

  1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行...

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  劳务派遣的缺点

  一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积...

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  工伤伤残等级的划分

  伤残等级4.1 Ⅰ级伤残4.1.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致： a） 植物状态； b） 极度智力缺损（智商20以下）或精神障碍，日常生活完全不能自理； c） 四肢瘫（三肢以上肌力3级以下）； d） 截瘫（肌力2级以下）伴大便...

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  破产企业的员工怎么办？

  当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括： 1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。 2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职...

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  劳务派遣中三方的关系

  劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动...

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  怎样签订劳务派遣合同？

  劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳...

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  劳务派遣对员工有哪些好处

  避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。 由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们...

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  劳务派遣者的工资怎样确定？

  劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工...

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  劳务派遣合同最低签多少年

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣...

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  劳动合同的解除

  1、劳动者解除 ①协商解除 ②预告解除：提前30日以书面形式通知用人单位解除。 ③随时解除：无需提前通知解除。 A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 B未及时足额支付劳动报酬的。 C未依法为劳动者缴...

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