领导不和，我受“夹板气”,领导不和怎么办

1、来信分析
魏老师：您好。与我大多数同学相比，我算是幸运的。因为在工作难找的去年，毕业前我就找到一份还算不错的工作，虽然单位只是一家规模不大的公司。谁都知道，当新人是很累的。但比工作本身更让我感觉累的是，夹在公司两个领导之间两处受气。虽然我对目前这份工作并不满意，但因为工作不好找，我做的还是很卖力。半年之后，老总和副总都在有意无意的对我有了栽培之意。可时间不长，我发现老总和副总分配给我的任务在打架，后来又听同事小声嘀咕，“副总辛辛苦苦干了这么多年，可以‘转正’的，没想到“空降”了这么个正总，哪还有他的出头之日?“两个老总不和,我不能旗帜鲜明地支持谁，反对谁，因为我谁也得罪不起。经过一番思考后，我决定严守中立，心想，“只要我做好本职工作，谁能挑我的刺儿?” 可事情并不像我想象的那样简单。有一次，副总让我写一份关于我们新开发的一款产品试销售的分析报告，试销售的地区是青岛市周边地区，目标客户群体是中的收入者。我按照他的意思写完了，他也通过了，可等给老总审批时，却被骂了个狗血淋头。“试销售的地区是鲁西南地区，谁说是青岛地区?”老总比副总的官大，我只能按照老总的意思该了过来。可这个活动的主要负责人是副总，他看完了我的报告后又把我骂了一顿。说我的脑子不记事，试销售地明明是青岛周边地区，非写成鲁西南地区“。工作的劳累，加上心里的委屈，我真是憋屈难耐。

2、处理方法
　　魏老师分析：面对公司的派系之争，最好的办法就是坚持不介入、不参与、对事不对人的“ 三不原则”。一切从工作出发，从组织利益出发，按公司的规则和程序来判断、处理工作中的是是非非。很多时候，领导之间的意见差异只是方法、手段的差异，并非目的不一致。即便目的手段有分歧，那也应按公司规定的程序，让高层自己去解决。如果实在觉得自己夹在中间难以做人，可以选择离开是非之地。

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