1、如何应对申请表
　　当通知你面试，或在求职的更早阶段，你可能会被要求填—‘份申请表（要么在线填写，要么用纸张手写）。如果你觉得这对你的水平是种侮辱，或者觉得没必要重复提供这些在个人简历中已标明的信息。你该怎么办呢少数应聘者会直截丁当地拒绝填表。更多的人会在到达面试现场找些借口，例如，“这表格是今天早晨才送达的”或“我一直出差在外，昨晚很晚才回来”。另外也有很多人是部分完成表格，并在表上的很多地方都划上线，简略地写着“请参考个人简历”。

　　如果你愿意从别人的角度看问题的话，就可以发现能够领先一步的另一个方法。一般来说，雇主在此阶段并不会要求应聘者填写表格，除非他们有非常充分的理由。这些理由可能是：希望以一种标准的格式了解每个申请者的关键信息，或者需要收集建立个人档案的信息以判断你是否应当被雇用，或者要证明他们在贯彻机会平等的原则。

　　如果总是在开始应聘时就碰到这样的表格，你没有理内起步就错。为了留下好的第—印象，应当参照下列清单：
　　通览全表。尤其要注意此类要求：按年代顺序还是倒序的方式列出你的工作经历。注意是否允许你为了避免重复的信息，在表格中的其些部写上参阅简历。不要直接在表格上填写信息。先在白纸上打草稿，当然最好是下载或复制表格，24小时后再检查草稿，修改它并最后誊写在书面表格中，要注意字迹清晰，布局合理。但不要将答案打印上友。打印的答案排列并不整齐，看上去比较杂乱根据你调研中获得的信息以及你可能为公司创造的价值，为每一个招聘广告量身定制你的求职申请充分利用任何回答开放性问题的机会。如，“你为何认为自己适合这份工作”，或“你能否提供更多的相关信息”。大多数应聘者都厌恶填写申请表，而未能把握这个最佳机会。充分利用其他申请者的短视行为，先行一步。
　　最后，一句忠告：申请表可以暴露应聘者有意或无意在个人简历中遗漏的内容，如，以往工作经历中的不足、健康问题或被吊销丁驾照等。不去回答某个问题只会促使招聘官去探寻真相。谎言很容易被拆穿，至少在核对阶段，不诚实本身就会受到责骂。坦白实情并提供相应的解释，通常能够让你有机会控制潜在的威胁。
 

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