工作中，你有没有像上面那样“被冷冻”过？记者在人才市场了解到，不少求职者坦言曾遭遇“职场冷暴力”，它正成为员工跳槽的一大主因。

　　现象

　　白领害怕“职场冷暴力”

　　“跟同事不合拍，他们当我是透明的！”24岁的刘辉说起“职场冷暴力”，气不打一处来，“我每天都在勤勤恳恳地工作，为什么努力就得不到回报呢？”

　　从武汉某高校毕业一年来，刘辉就一直在一家广告公司工作。“新人嘛，总是要从打杂开始，做一些大家不愿意做的脏活累活。”每到中午，订餐的任务自然而然地落到了入职辈分最小的刘辉头上，“这个要吃盖浇饭，那个想吃烩面，把订餐电话塞给我，他们就撒手不管了。”

　　不过刘辉依然热情高涨，也赢得了老员工的暗暗赞许。凭借自己的努力，加上工作业绩越来越好，领导开始对刘辉青睐有加，可这时同事们却渐渐疏远了他：聚餐，没有他；K歌，没有他；旅游，也没有他。“每天，他们在一起说说笑笑，而我只能在旁边看着，跟空气一样，谁受得了，只好辞职重新找工作。难道就是因为我工作做得好，抢了他们的风头，占用了他们的资源，就被他们嫉妒了吗？”刘辉郁闷地说。

　　智联招聘近期曾对上万名职场白领进行调查，其结果显示近七成的职场人士遭受过类似的冷暴力，许多人因此黯然辞职。现实中，“职场冷暴力”已经成为工作中不可忽视的“极度内伤”。
 

　　析因

　　被冷落究竟是谁的错？

　　每天混日子的职场“老油子”同样会沦为“隐形人”。

　　陈立今年三十出头，在公司里呆了六年之久，算是元老了。“每天的工作很清闲，收收文件，写写材料，然后交给经理。如果碰到比较棘手的事情，直接甩给小年轻去做。”由于资历老，陈立每天上班迟到早退，上网聊QQ玩游戏乐此不疲，同事们看在眼里也不好明说。

　　久而久之，看似“举重若轻”的工作方式遭到了同事们的厌恶。“同事们虽然面子上做得很好，但是都是敬而远之，我觉得这就是大家说的职场冷暴力。”陈立也很苦恼，“难道我要像新人那样拼？”

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