一：不要停留在心灵的舒适区域内
1、在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。

2、但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

二；不要把不确定放在嘴边
1、不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。

2、我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。

三：不要拖延工作
1、在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。—-这是一个危险的信号。
　　
四：不要认为理论上可以实施就大功告成了
1、这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
　　
五：不要让别人等你
1、在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
　　
六：不要认为细节不重要
1、在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。　

七：不要表现得消极
1、在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？
　　
八：不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
1、人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。

九：不要推卸责任
1、推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。

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一：不要停留在心灵的舒适区域内
二；不要把不确定放在嘴边
三：不要拖延工作
四：不要认为理论上可以实施就大功告成了
五：不要让别人等你
六：不要认为细节不重要
七：不要表现得消极
八：不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
九：不要推卸责任